Warum ein Karrierecoaching dein absoluter Gamechanger sein wird

Schöpfe das volle Potenzial deiner Karriere aus.

Zeit für einen beruflichen Tapetenwechsel? Du strebst nach einer beruflichen Weiterentwicklung, weißt jedoch nicht, in welche Richtung es genau gehen soll? Eine Karriereberatung in einem Eins-zu-eins-Gespräch kann deine Zweifel zu zukunftsweisenden Entscheidungen werden lassen.

Warum du dir mit einer Karriereberatung selbst den größten Gefallen tust

Du hast schon seit längerem das Gefühl, dass durch deine derzeitige Arbeit dein eigentliches Potenzial nicht voll zur Geltung gelangt? Fühlst du dich in deiner Position falsch besetzt, unterfordert oder – und dies auszusprechen erfordert eine Menge Mumm – völlig unterbezahlt?

Eine Karriereberatung kann in verschiedenen Situationen sinnvoll sein, ganz egal, an welchem Punkt deiner beruflichen Laufbahn du gerade stehst: sei es Unsicherheit bei deiner Bewerbung, das Vorbereiten auf eine anstehende Gehaltsverhandlung oder das Erkunden und Aufdecken von Entwicklungspotenzialen… In einem Beratungsgespräch können all solche Fragen zur Sprache kommen. Als Impulsgeber kann ein Karrierecoaching so ein echte Neugestaltung der Spielregeln in deiner beruflichen Challenge anstoßen.

Nutze eine Karriereplanung als Gamechanger für deinen Erfolg.

Weshalb du mit mir als Karrierecoach bestens beraten bist

Bei der Suche nach einem Karriereberater, der dich tatsächlich voranbringt, gibt es entscheidende Auswahlkriterien. Absolute Basis einer zielführenden Karriereberatung sollte daher stets eine vertrauensvolle und offene Atmosphäre sein – insbesondere, wenn es dabei um die Verhandlung von Gehalt oder Aufstiegschancen geht. Empathie und Wertschätzung sind im Dialog daher unerlässliche Größen.

Ich verfüge über einen breiten Erfahrungsschatz, den ich durch meinen eigenen Erfolg im Zuge meiner Karriere aufgebaut habe: Mit über 14 Jahren praktischer und unternehmerischer Erfahrung im Bereich Digitales Marketing, Entrepreneurship und Mentoring sowie 10 Jahren wissenschaftlicher Ausbildung als Wirtschaftsinformatiker bin ich der rundum erfahrene Wegweiser Richtung Erfolg.

Durch meinen offenen, direkten Beratungsstil bringe ich realistische Chancen auf den Punkt. Branchenübergreifend berate ich Vorstände und Bereichsleiter genauso wie Gründer und Geschäftsführer. Ideen, Konzepte und Umsetzungsmaßnahmen bearbeite ich allein oder als Teil des Projektteams. Audits, Workshops und Coachings begleiten die sorgsame Umsetzung.

“Die Erfolgreichen suchen sich die Umstände, die sie brauchen,
und wenn sie sie nicht finden, schaffen sie sich diese Umstände selber.”

(George Bernard Shaw)

Was kostet eine Karriereberatung?

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Die Kosten, die du mit einer Karriereberatung (z. B. vor einer bevorstehenden
Gehaltsverhandlung) in deine berufliche Zukunft investierst, kannst du steuerlich absetzen.

Wie findet die Beratung statt?
Per Skype, WhatsApp oder persönlich (Orte nach Absprache)


„Marios Coaching ist wirklich ein Mehrwert. Durch seine Erfahrungen als Führungskraft und Marketingexperte weiß er wie „Mann“ sich verkauft. 😊 Er bereitet einen auf das Gehaltsgespräch gut vor, weiß welche Fragen und Ausreden von der Führungskraft kommen und verhilft dazu dass man sich als Person richtig darstellt und vermarktet und so auch eine Gehaltssteigerung erreicht. Er motiviert richtig, dass man sich ins Zeug setzt und nicht das für jeden eher unangenehme Thema auf die lange Bank schiebt. Er hat das richtige Maß im Ärmel wann man hingehen soll, wie viel zu verlangen und wie hartnäckig zu bleiben. (Daniel M aus Oberösterreich)


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Wie ein optimales Karrierecoaching abläuft (Best Practice)

Jedes Beratungsgespräch verläuft individuell, da kein Karriereweg dem anderen gleicht und von mehreren Faktoren bestimmt wird. Ein hohes Maß an Flexibilität ist daher ein unerlässliche Fähigkeit eines wegweisenden und impulsgebenden Karriereberaters.

Neben dem persönlichen Gespräch gibt es für die konkrete Karriereberatung auch die Möglichkeit, ortsunabhängig per Videochat oder via Skype zu kommunizieren. Der allgemeine Ablauf eines Beratungspakets lässt sich am besten an einem klassischen Beispiel veranschaulichen.

Exemplarischer Prozess bei einer bevorstehenden Gehaltsverhandlung:

Bestandsaufnahme [ca. 15 Min.]
Zu Beginn eines jeden Beratungsgesprächs erfolgt die Kennenlernphase und
Bestandsaufnahme der gegenwärtigen Situation. Dein beruflicher Hintergrund steht dabei im Mittelpunkt. Die Erfassung des Status-quo dient zugleich auch der Realitätsprüfung, um keine Grundlage für falsche Erwartungen zu erzeugen.

Ziele: Wohin soll die Reise gehen? [ca. 15 Min.]
Neben der Motivation, etwas an der eigenen beruflichen Laufbahn durch eine
Gehaltsverhandlung zu verändern, ist es unerlässlich, die eigene Perspektive genauestens zu kennen. Ein Brainstorming ist ein essenzieller Schritt, um Traumschlösser von wahren Potenzialen zu trennen. Nicht selten heißt es in diesem Schritt: “kill your darlings”. Offenheit und ehrliches Feedback sind die beiden Hauptmotoren dieses Coaching-Schritts. Dabei identifiziere ich Problemfelder, konkretisiere sie und bestimme mögliche Blockaden und Potenziale.

● Welche Verhandlungen/Diskussionen gab es bisher im Vorfeld? [ca. 15 Min.]
Gerade bei Gehaltsverhandlungen gibt es möglicherweise bereits eine Vorgeschichte durch etwaige Gespräche und Diskussionen, die jedoch nicht zum gewünschten Erfolg sondern eher zu Erwartungsunfällen geführt haben. Daher ist eine Analyse der bereits angewandten Argumentation ein erforderlicher Schritt, bevor die konkreten Inhalte einer Neuverhandlung ins Visier genommen werden.

Herausarbeiten von Argumentationen [ca. 25 Min.]
In dieser Einheit wird das Drehbuch und die argumentative Strategie für das
Verhandlungsgespräch herausgearbeitet. Die Vermittlung konkret umsetzbarer
Veränderungsschritte, basierend auf methodischen Ansätzen zur Gesprächsführung,
versorgt mit dem nötigen Rüstzeug, um sachlich, eloquent und überzeugend statt fordernd und ungeschickt im Verhandlungsgespräch aufzutreten.

Argumentationsspitze formulieren [ca. 15 Min.]
Dies ist die wohl entscheidendste Phase innerhalb des Coachingprozesses. Die Ergebnisse der vorangegangenen Schritte gelangen hier schließlich zu einer Synthese. Dieses einzigartige Verkaufsargument ist der Schlüssel, mit dem du die Tür für deinen Karriere(neu)start öffnest.

Begleitung durch den Verhandlungsprozess [ca. 3 Std.]
Zeit für deinen Auftritt! Auch während des Verhandlungsprozesses erfährst du eine optimale Begleitung. Im Anschluss an das Verhandlungsgespräch erfolgt zudem eine Erfolgskontrolle. Dabei analysieren wir gemeinsam die Effizienz und den Erfolg der vereinbarten Strategien.

Bilder: Source burst.shopify.com / pexels.com